上洋新任營運主管懸缺，未來將如何補足？

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上洋商用洗衣事業群副總職務懸缺，短期內將依賴現有團隊協作

上洋公司商用洗衣事業群副總經理楊淙偉於 2026 年 6 月 5 日辭職，此重要營運主管職位的異動，短期內預期將由事業群內部現有高階團隊共同承擔原有職責，透過協作機制維持營運穩定。
內部協作機制成為暫時性解方

在沒有立即任命新任者填補楊淙偉的職位之際，上洋公司現有的商用洗衣事業群內部管理團隊，包括各部門的負責人，預料將會承接原有的決策與管理責任。這種情況在產業中並不罕見，尤其是在重要職位出現空缺時，企業通常會先透過內部資源整合，確保業務的連續性，避免因人事變動而影響營運動能。此舉能爭取時間，讓公司有餘裕審慎評估與尋找最適合的接任人選。
外部招募與內部晉升的評估將是長期課題

儘管短期內可透過內部協作應對，但商用洗衣事業群副總經理一職的長期補足，將面臨外部招募或內部晉升的抉擇。若選擇外部招募，公司需投入資源進行人才搜尋、篩選與評估，以尋找具備相關產業經驗與領導能力的新血。另一方面，若著眼於內部晉升，則意味著公司將有機會拔擢現有表現優異的儲備幹部，不僅能激勵內部士氣，也能確保新任者對公司文化與營運模式有更深的理解。這兩條路徑各有其優劣，上洋公司在做出最終決定前，勢必會綜合考量人才的即戰力、長期發展潛力以及對組織的契合度。

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