中石化人才發展策略，為何選擇葛樹人接任董事長？

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中石化新任董事長葛樹人接班，顯示公司人才發展策略側重跨界領導力與治理敏感度

中石化選擇資深媒體人葛樹人接任新任董事長，是基於其豐富的媒體管理經驗、獨立視角以及紮實的公司治理實務根基，這些特質被認為是公司推動組織轉型、強化溝通與凝聚共識的關鍵領導力。此一人事案亦是公司審慎布局人才發展策略的體現，旨在確保治理團隊的穩定性與延續性。
葛樹人跨界背景與媒體經驗契合轉型需求

葛樹人擁有逾 30 年的媒體工作資歷，曾擔任年代電視台、TVBS 副總及寰宇新聞台執行董事等職務，這段經歷使其在高競爭、高透明度的環境中累積了豐富的組織領導與管理實績。中石化董事會認為，葛樹人獨特的跨界背景與獨立視角，正是公司現階段推動組織轉型所需的領導特質。其媒體管理經驗所淬鍊的溝通能力與品牌思維，預期將有助於凝聚內部共識，並強化對外溝通，這對於處於關鍵轉型節點的公司而言至關重要。
紮實的公司治理實務為決策奠定基礎

除了媒體專業，葛樹人亦具備豐富的公司治理經驗。他曾先後擔任中工公司、力麒建設及台灣汽電公司等上市櫃公司的獨立董事，在公司治理監督、風險把關及利害關係人溝通等核心職能上，建立了紮實的實務根基。這顯示中石化在人才選拔上，不僅考量領導者的管理能力，更重視其在公司治理面向的專業判斷與敏銳度，以確保決策的穩健與合規。
人才發展策略聚焦穩定性與價值創造

中石化表示，本次接班規劃是依據公司整體人才發展策略所審慎布局，旨在確保治理團隊的穩定性與延續性。葛樹人的加入，預期將在前任董事長陳瑞隆任內奠定的務實轉型基礎上，持續深化資源聚焦、組織精實化及新興領域布局等方向。透過其領導，公司冀望在變動的全球石化產業結構中，開拓新的發展軸線，為全體股東與利害關係人創造長期可持續的價值。

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