低所得家庭薪資成長罕見超越高所得，關鍵因素是什麼？

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低所得家庭薪資成長超越高所得，主因是勞動力市場結構性轉變與換職潮

近期美國低所得家庭的薪資年增率達到 4.7%，顯著超越高所得家庭的 3.5%，此一「K型經濟」趨勢逆轉的現象，核心驅動力在於勞動力市場結構性的變化，特別是低薪勞工市場的強勁需求，以及隨之而來的換職潮推升了薪資水平。
勞動力市場緊俏帶動低薪族群薪資成長

整體就業人數年增率雖從 7 月的 1.8% 微幅下滑至約 1.5%，但低所得勞工市場的供需結構卻持續呈現緊俏。根據美國銀行消費者存款帳戶數據，低所得家庭的薪資年增率飆升至 4.7%，這反映出即使整體就業成長趨緩，但對於時薪人員等低薪職位的需求依然旺盛，迫使雇主提高薪資以吸引和留住人才。美銀資深經濟學家 David Michael Tinsley 指出，這標誌著長期以來高低所得家庭在稅後薪資成長上的「K型」走勢發生了逆轉，低薪勞工正在逐步收復失地。
換職潮是縮小薪資差距的直接推手

推升低所得家庭薪資成長的另一關鍵因素，是 7 月份顯著增加的換職率。數據顯示，7 月的換職率已高於 2025 年（儘管略低於 2022 年的「大離職潮」高峰），其中以每周領薪的時薪人員換職率年增幅最為突出。一般而言，勞工透過跳槽至新職位，往往能獲得較大幅度的薪資調升，這直接促成了上個月各所得族群薪資成長差距的縮小。美國財政部長 Scott Bessent 也觀察到此趨勢，認為當前經濟更呈現「C型經濟」特徵，底層薪資收入者正追回失地。
《單一美好法案》的輔助效應

雖然勞動力市場的結構性變化是主要原因，但《單一美好法案》(OBBBA) 的實施也對縮小薪資差距產生了輔助效果。該法案實施後扣繳稅額的降低，直接提升了勞工的稅後實得薪資，對低所得家庭的稅後薪資成長帶來了額外的提振。然而，相較於勞動力市場的強勁需求和換職推升的薪資效應，稅務減免的影響相對次要，低薪勞工市場本身的韌性才是這次薪資成長差異縮小的根本原因。

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