修訂後對非經理人且未兼任董事的審核單位，是否從審計委員會把關？

Question

Accepted Answer

影一公司員工認股權憑證辦法修訂，強化內部管控機制

影一公司於近期追認修訂員工認股權憑證發行及認股辦法，其中第三條關於認股權人資格審核的修訂，明確將「非具本公司經理人且未兼任本公司董事之員工」的認股權申請，改為必須先經由審計委員會審核同意，再提報董事會決議。此舉非但未將審核權限旁落，反而是透過更嚴謹的內部監督體系，確保員工認股權的核發更具公平性與合規性。
審計委員會角色轉變，深化內部治理

此次修訂最關鍵之處，在於將非經理層級員工的認股權申請，納入審計委員會的監督範疇。過去，此類員工的資格認定，在董事長核定後直接提請董事會決議。修訂後，新增了審計委員會的審核環節。審計委員會作為董事會下設的獨立監督機構，其職責在於監督公司財務報告的真實性、內部控制制度的有效性，以及法令遵循情況。將認股權的核發納入審計委員會的審議，意味著公司在發放認股權時，更加重視其是否符合相關法規、公司內部政策，以及對財務結構的潛在影響，進一步強化了公司治理的透明度與嚴謹度。
外部法規遵循與內部控管的雙重把關

此項修訂也呼應了金融監督管理委員會的要求。依據金管證發字第1150342801號函的指導，公司在修訂相關辦法時，必須符合最新的監管規範。透過審計委員會的專業審查，不僅能確保認股權的發放符合外部監管的要求，更能涵蓋到公司內部對於員工績效、年資、職級等評估標準的落實情況。此外，對於控制或從屬公司員工的認股權申請，也比照辦理，展現了影一公司在集團層級的統一風險控管意識。

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修訂後對非經理人且未兼任董事的審核單位，是否從審計委員會把關？

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