修訂後第三條擴大認股權人範圍，對員工資格門檻有何改變？

Question

Accepted Answer

影一公司員工認股權擴大，門檻細化以符規範

影一公司本次修訂員工認股權憑證發行及認股辦法，將認股權人資格由原先僅限公司及其國內外控制或從屬公司員工，擴大至符合2018年12月27日金管證發第1070121068號令所定義之國內外控制或從屬公司全（兼）職正式編製內員工，此舉不僅擴大了潛在的受惠對象，更在資格認定上進行了更為精確的定義。
兼職員工納入，全時定義更明確

此次修訂最顯著的改變在於對「員工」的定義更加細緻。過去條文中僅籠統提及「全（兼）職正式編製內員工」，而修訂後則明確區分為「全職員工」與「兼職員工」。全職員工被定義為受公司僱用、執行公司交付工作並按月支領薪資者；兼職員工則進一步細分為計時性人員（每天工時不需滿8小時者）或定期契約人員，同樣按月支領薪資。此舉意在使認股資格更加清晰，避免模糊地帶，同時也讓兼職人力在符合一定條件下，亦能享有認股權益。
資格審核機制強化，專業委員會參與

認股權人資格的審核流程亦有所強化。修訂後條文明確規定，具公司經理人或兼任公司董事身份的員工，其認股資格需先經薪資報酬委員會審核同意，再提報董事會決議；而未具經理人身份且未兼任公司董事的員工，則需先經審計委員會審核同意，再提報董事會決議。此一機制不僅提升了決策的獨立性與專業性，也符合公司治理的實務要求，旨在確保認股資格的公平與合理性。此外，此一審核流程亦適用於控制或從屬公司員工，展現了對集團整體人力資源管理的重視。

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