僅一間外判商願談判，工會為何決定升級行動？

Question

Accepted Answer

碼頭工潮升級係因談判僵局與對總公司介入的訴求未獲回應

國際貨櫃碼頭（HIT）工潮已進入第21日，工人決定將抗爭行動升級，轉移至母公司和黃（00013.HK）總部長江中心外長期留守，此舉直接源於談判陷入僵局，且勞方訴求總公司介入的期望未能獲得積極回應。儘管僅有一家外判商永豐表達了繼續談判的意願，但整體談判進展緩慢，促使工會尋求更高層級的壓力介入。

此次行動升級的核心在於對談判進程的失望。在長達三週的工潮中，僅有永豐一家外判商持續與勞方進行對話，顯示出整體談判的局限性與低效性。工人及工會認為，若要根本性解決問題，必須爭取到HIT的最終決策者——和黃總公司的直接參與。因此，將抗爭地點移師至和黃總部，旨在向集團高層施壓，迫使其正視勞資糾紛，並推動談判取得實質性突破。
談判進展緩慢引發工人不滿

儘管勞工及福利局局長張建宗提及永豐願意繼續談判，並呼籲工會把握機會與其「務實坐下討論」，但這並未緩解工人的焦慮。由於僅有一家外判商參與談判，且談判本身已持續多日未見實質性進展，工人感受到的壓力與不滿情緒不斷累積。這種情況下，單一外判商的談判意願已不足以滿足工會對解決爭議的期待，因此，尋求外部更大力量的介入成為必然選擇。
總公司介入訴求未獲滿足

工會要求和黃總公司介入工潮，是希望藉助集團的影響力來推動談判進程，並可能尋求更符合勞方期望的解決方案。然而，至目前為止，和黃總公司並未表現出積極介入的跡象，這使得工人認為僅與個別外判商談判無法觸及問題的核心。將抗爭行動移師至和黃總部，正是為了直接向集團高層傳達其訴求，迫使總公司正面回應勞工問題。
行動升級旨在製造更大社會壓力

將抗爭地點轉移至和黃總部長江中心，這一策略性行動旨在擴大工潮的社會影響力。透過在商業核心區進行長期留守，工人期望能引起更多公眾關注，並對和黃集團的企業聲譽及日常運營造成壓力。這種「升級」的抗爭方式，是勞方在傳統談判途徑受阻時，為爭取談判籌碼和爭取有利解決方案而採取的進一步行動。
政府呼籲對話與冷靜克制

勞工及福利局局長張建宗在回應工潮升級時，一方面呼籲工人保持冷靜克制，另一方面則強調糾紛應透過對話解決，並希望各方能「再回談判桌」。政府的立場是期望透過協調，促使勞資雙方回到談判桌前，並認為外判商已展現出誠意。然而，政府的呼籲並未立即化解工人的不滿，反而凸顯了工會對現有談判框架及進展的質疑。

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