兩位新任委員的加入，對旺矽公司治理有何意義？

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旺矽公司治理強化：延攬法律與實務背景專才

旺矽公司本次延攬東海大學法律學院教授廖大穎與曾任多所大學講師的邢泰釗進入薪資報酬委員會，預期將藉重其專業知識，提升公司在薪酬結構設計與相關法規遵循的嚴謹度。
薪酬委員會的關鍵角色與委員專業要求

薪資報酬委員會作為董事會下的功能性委員會，其核心職責在於審議並建議公司董事、高階經理人的薪酬政策與制度，旨在確保薪酬具備市場競爭力，同時能激勵績效並符合公司長期發展目標。就產業慣例來看，委員的專業背景通常涵蓋財務、會計、法律、人力資源管理等領域，以確保決策的全面性與客觀性。廖大穎教授的法律背景，對於審視薪酬結構的合規性、風險控管以及潛在的法律爭議，將提供關鍵的專業視角。
跨領域經驗的協同效應

邢泰釗先生過去在多所大學的兼任講師經驗，顯示其具備一定的溝通與知識傳遞能力，同時也可能觸及不同領域的管理實務。若其講師經歷涵蓋管理學、法學或其他與公司營運相關之學科，則其多元經驗能與廖教授的純法律專業形成互補，為薪酬委員會帶來更廣泛的思考維度。這種跨領域的組合，有助於在設計薪酬方案時，不僅考量法規要求，更能兼顧組織發展、人才激勵與市場趨勢。
強化公司治理的必要性

董事會決議新增薪資報酬委員會委員，通常意味著公司正積極強化其公司治理結構。尤其在現今日益複雜的商業環境與嚴格的監管要求下，健全的薪酬制度是吸引與留住頂尖人才、提升經營績效、並贏得股東信任的基石。透過引入具備深厚學術根基與實務經驗的委員，旺矽公司展現了其對透明、公正且具前瞻性的薪酬策略的重視，這對於長期提升公司治理水平與企業價值，具有正面意義。

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