凌巨沒有新任者接替時，三個功能性委員會運作會受限嗎？

Question

Accepted Answer

獨立董事辭任功能性委員會職務，恐影響凌巨委員會運作效率

凌巨公司獨立董事戴銘昇辭去薪資報酬、風險管理及永續發展委員會職務，且未有新任者接替，此舉可能對該等委員會的運作效率與決策品質構成潛在影響。儘管公司公告僅提及「個人職涯規劃」作為辭任原因，但獨立董事在公司治理架構中扮演關鍵角色，其功能性委員會的參與程度與穩定性，直接關聯著企業治理的有效性。
委員會組成與法定最低要求

依據證券交易法及相關公司治理實務，功能性委員會的設立旨在強化董事會的專業分工與監督職能。薪資報酬委員會通常要求至少三位獨立董事組成，且主導權在董事長與其他獨立董事之間。風險管理委員會與永續發展委員會雖無強制法定人數，但實務上亦傾向由具備相關專業知識的獨立董事參與，以確保決策的客觀性與前瞻性。戴銘昇先生辭任後，若未有其他獨立董事遞補，將直接影響這些委員會的最低組成人數要求，進而可能導致委員會無法召開會議或決議效力受損。
決策效率與專業判斷的潛在削弱

獨立董事參與功能性委員會，不僅是履行法定義務，更是透過其獨立客觀的視角，為公司重大決策提供專業判斷。薪資報酬委員會的決策直接影響高階經理人的薪酬結構與激勵機制，風險管理委員會則攸關企業的風險預防與應對策略，永續發展委員會則關乎企業的長期環境、社會及公司治理（ESG）表現。若這些委員會因獨立董事人數不足而運作受限，可能導致決策延遲、決策品質下降，甚至錯失重要的風險預警或發展契機，長期而言將不利於公司的穩健發展與股東權益的保障。

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