前2月實質經常性薪資創同期新高，為何總薪資卻年減？

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實質經常性薪資創同期新高，總薪資卻年減，主因在於「非固定性」薪酬的劇烈波動。

儘管經常性薪資，即每月固定發放的本薪，在扣除物價變動後創下歷年同期新高，顯示勞動市場基本工資的支撐力道，但整體受僱員工的總薪資卻呈現年減。這兩者數據的背離，並非單純的通膨影響，而是來自於總薪資組成中，佔比不低的非固定性薪酬項目，如獎金、加班費、績效獎勵等，在疫情衝擊下出現了結構性的下滑。
經常性薪資的「穩定性」與總薪資的「波動性」

經常性薪資通常是指勞動契約中約定的固定月薪，這部分薪資的變動相對穩定，並受到最低工資法的保障。今年前兩月實質經常性薪資年增 1.26%，達到 41,209 元，這意味著即使考慮物價上漲，勞工的固定月收入購買力仍有所提升。然而，總薪資則包含了經常性薪資以及非經常性薪資，後者則受企業營運狀況、季節性獎金發放、加班工時長短等因素影響，波動性較大。
疫情衝擊下，非固定性薪酬的結構性下滑

今年前兩月實質總薪資年減 0.71%，降至 72,331 元，主因在於非固定性薪酬的減少。例如，住宿及餐飲業、航空運輸業、遊覽車業等受疫情影響嚴重的產業，因旅運需求降低、營運停擺，不僅員工人數大幅減少，現有員工的加班時數也可能縮減，進而影響獎金與加班費的總額。儘管製造業、營建工程業等部分產業因工作日數增加或有增補人力，但其薪資增幅未能完全抵銷其他行業的下滑，導致整體總薪資呈現負成長。

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