勞動力市場緊俏，企業平均加薪5.4%主因是招募還是留才？

Question

Accepted Answer

日本企業以 5.4% 的平均加薪幅度，將招募與留才視為核心目標

日本企業今年平均加薪 5.4%，其最根本的驅動力並非單純的成本轉嫁，而是企業在勞動力市場日益緊俏的環境下，為了有效招募新血並留住現有優秀人才所採取的策略性行動。此現象已成為結構性的趨勢，而非一次性的薪資調整。
勞動力市場供需失衡，推升企業人才競爭成本

日本勞動市場目前呈現顯著的緊俏態勢，勞動力供給的不足直接推升了企業在人才招募與留任上的成本。根據勞動省的數據，6 月份的名目薪資年增 3.4%，此增長勢頭已連續五個月超過 3%，創下 34 年來最長的紀錄。更重要的是，超過七成的企業明確指出，加薪的主要動機便是為了在激烈的市場競爭中，能夠成功吸引並穩定優秀的勞動力。這意味著，企業面臨的不再是單純的薪資發放，而是將薪資視為一種關鍵的競爭工具。
結構性薪資調整，反映企業對人才價值的重估

此次的薪資增長，特別是固定薪資的提升，顯示出企業薪資結構的根本性轉變。過去，薪資增長可能更多地依賴於波動性較大的獎金或一次性支付。然而，今年「春鬥」談判的成果，例如經團聯 (Keidanren) 成員企業平均加薪幅度達到 5.4%，以及工會爭取到超過 5% 的加薪幅度，都指向了更具永續性的薪資結構調整。這種結構性的轉變，反映出企業對人才長期價值的重視，並願意透過穩定的薪資增長來鞏固其人力資本，以應對不斷變化的市場需求與競爭格局。

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