勞動部新增舊制勞工退休方案，旨在解決何種勞工痛點？

Question

Accepted Answer

舊制勞工退休金方案的彈性化，旨在解決其退休規劃的結構性不足

此次勞動部修正勞工退休金條例施行細則，新增「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，其核心目的並非僅是提供額外儲蓄管道，而是結構性地解決適用勞基法舊制勞工在退休規劃上的僵化與不確定性。過去，舊制年資的退休金計算方式相對固定，且需待勞動契約終止才能一次性給付，這使得勞工在累積退休金的過程中，缺乏主動管理與彈性運用的空間，也可能面臨資金延遲到位影響退休生活品質的風險。
舊制勞工因年資計算與給付方式，面臨退休規劃的被動性

舊制勞工的退休金基數計算，往往與勞工在職期間的工資水平和年資掛鉤，若勞工希望在勞動契約終止前，就將這筆潛在的退休金用於提前規劃或投資，是缺乏機制的。例如，一位年資 25 年、累積 40 個退休金基數的勞工，即使符合勞基法退休要件，也只能等到離職才能領取，這筆資金的「潛在性」遠大於「即時性」，限制了勞工在退休前進行資產配置的彈性。
新方案透過「自願提繳」與「提前結算」，賦予勞工主動權

本次修正案的重點在於「自願提繳」與「合意提前結算」兩大面向。首先，允許純舊制勞工每月在工資 6% 範圍內自願提繳，這相當於為其建立了一個額外的個人退休金儲蓄帳戶，讓勞工能主動加速退休金的累積。更關鍵的是，在符合勞基法退休要件後，勞雇雙方可合意將舊制年資的退休金提前結算，並全數移入勞保局的個人退休金專戶。這項機制賦予了勞工在勞動契約存續期間，就能將舊制退休金轉化為實際可管理、可投資的資產，大幅提升了退休規劃的靈活性與主動性。
延續權益保障，確保持續工作期間的退休金權益不受損

此外，新方案也充分考量了勞工持續工作的權益。若勞雇雙方提前結算舊制年資退休金後，勞工選擇繼續工作，雇主仍需依法給付後續工作年資的退休金；或者，雙方也可選擇逐年合意結算，並將金額存入個人退休金專戶。這項設計確保了勞工在職期間的退休金權益不會因提前結算舊制年資而中斷，同時也為勞工提供了更為穩健的退休金累積路徑。

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