勞動部研議修法，純舊制勞工能否享有新制15%的年報酬率？

Question

Accepted Answer

勞動部研議擴大退休金投資收益，讓純舊制勞工有機會分享新制基金的投資紅利

勞動部正積極研議是否開放選擇保留勞退舊制的勞工，在結清年資後，將退休金移入新制個人專戶，藉此參與勞退新制基金的投資運用，分享其潛在的投資收益。此舉旨在擴大退休金的投資效益，並強化勞工退休生活的保障，特別是針對過去未能轉換至新制的「純舊制」勞工。
擴大舊制勞工收益分配的可能性

現行勞基法舊制退休金制度下，勞工必須在同一事業單位工作達一定年資及年齡，才具備請領退休金的資格。然而，隨著產業變遷，勞工在單一單位長期任職並符合退休要件的難度提高，常面臨「看得到、領不到」的困境。勞動部考量到此一情況，並回應立委及工會團體的訴求，正評估讓這些純舊制勞工有機會結清年資，將退休金轉入新制個人專戶，參與基金的專業投資。
新制基金穩健的投資績效是關鍵

勞退新制基金自成立以來，展現了穩健的投資績效。根據統計，截至 114 年底，基金的平均報酬率已達 7.64%。尤為顯著的是，近兩年的年化收益率更是雙雙突破 15%，這顯示了政府委託專業機構代操的有效性，也提升了勞工對基金運用效益的期待。若舊制勞工能參與此類投資，將有助於其退休金的增值。
政策可行性與後續規劃

勞動部長洪申翰已明確表示，勞退新制專戶餘額若能持續進行專業投資運用，對於擴大退休金收益及保障勞工退休生活具有正面效益。勞動部初步評估認為，此項政策在行政執行上具備可行性，並且是勞動部樂見的發展方向。為此，勞動部預計將邀集專家學者及勞資雙方代表，共同研議具體的配套措施與修法方向，以期能順利推動此項改革。

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