勞工離職時，薪資最遲應於何時結清？

Question

Accepted Answer

勞工離職時，薪資最遲應於原約定給付日給付

勞工離職時，若其當期工資無法立即結清，依據勞動基準法規定，最遲應於勞雇雙方原約定的工資給付日期給付。此規定旨在保障勞工的權益，確保其在離職後能儘速取得應有的報酬。
離職工資結算的時間點

勞動部指出，常見的違法態樣中包含勞工離職時遲發薪水。雖然勞雇雙方可約定工資的給付頻率，但最低不得低於每月一次。若勞工離職，其當期的工資應依據原先約定的發薪日進行結算與發放。若因故無法立即支付，也必須在原約定的給付日支付完畢，而非無限期延後。
發薪日遇假日或特殊情況的處理

除了離職情況，即使是例行發薪，若發薪日適逢假日或年節，雇主亦不得擅自延後發放。依據勞動基準法，若發薪日遇假日，應事先與勞工明確約定新的發薪日期。若未經勞工同意，則最遲仍應在原訂的給付日發放。此原則也適用於勞工離職的工資結算，強調了工資給付的準時性。
雇主應注意的薪資發放義務

勞動部藉由列舉六大常見的發薪違規態樣，提醒雇主應嚴格遵守勞動基準法。除了上述的工資給付日期問題，還包括工資未達最低工資標準（自115年起每月29,500元，每小時196元）、逕自扣發工資、未提供工資清冊及計算明細、未依法給付延長工時工資，以及未依法給付國定假日出勤工資。違反這些規定，雇主將面臨最高100萬元的罰鍰，且可能被公布事業單位名稱及負責人姓名。

閱讀紀錄

隱藏 →

此記錄會在頁面關閉後消失

勞工離職時，薪資最遲應於何時結清？

Loading

你覺得這篇文章有幫助嗎？

有幫助

沒幫助

回報問題

1

0

0

分享給好友