南亞科去年員工平均領逾 20 個月薪資，主要獎金結構為何？

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南亞科去年逾 20 個月薪資結構，以員工酬勞、激勵獎金及三節獎金為核心

去年南亞科員工平均領逾 20 個月薪資，其主要獎金結構由三大區塊構成：首先是依據公司獲利提撥的員工酬勞，去年總計 4.6 億元，平均每位員工可分得約 17 萬元；其次是激勵獎金，去年發放金額亦約 28.6 萬元，兩者合計已達 45.6 萬元。此外，公司還提供端午、中秋及年終三大節日獎金，並另有保障年薪 15 個月的制度，共同堆疊出員工優渥的總體薪酬水平。
員工酬勞與激勵獎金成為薪資結構的顯著組成

南亞科去年提撥 4.6 億元作為員工酬勞，平均分攤至約 2600 名員工身上，每人約可獲得 17 萬元，此數字直接反映了公司營運獲利狀況與員工分享成果的機制。緊接著，去年發放的激勵獎金亦達到 28.6 萬元，這顯示公司除了基本薪資與依獲利分配的酬勞外，還透過激勵機制來獎勵員工的貢獻與績效。這兩項合計的 45.6 萬元，已是相當可觀的額外所得，為員工總薪資帶來顯著的提升。
三節獎金與保障年薪強化整體薪酬的穩定性與吸引力

除了上述兩項與公司營運績效高度相關的獎金外，南亞科的薪資結構還包含固定的三節（端午、中秋、年終）獎金，這部分雖然未在具體數字中詳列，但作為傳統企業的標準福利，其存在無疑進一步增加了員工的實質收入。更重要的是，公司實施的保障年薪 15 個月制度，為員工提供了高度的薪資穩定性，即使在營運波動的年度，員工也能確保獲得至少 15 個月的基本薪資，這項制度對於吸引並留住人才具有關鍵作用，尤其在半導體產業面臨人才競爭的環境下，更能凸顯其價值。

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