原任期112/02/08至115/01/17，委員會運作連續性是否會受到過渡期影響？

Question

Accepted Answer

薪酬委員會任期屆滿，短期內運作連續性面臨潛在考驗

啟弘生技薪酬委員會舊任委員劉永生、林恒志、李心予的任期已於115年1月17日屆滿，儘管此為例行性改選，但新任委員尚未委任，將於近期董事會後另行公告，此過渡期可能對委員會的運作連續性造成影響。
委員更迭潛藏作業斷層風險

獨立董事劉永生、林恒志、李心予的任期屆滿，意味著該薪酬委員會的現有成員組合將告一段落。雖然公司表示將在最近期董事會上委任新任委員，但從舊任委員任期屆滿到新任委員正式就任，中間存在一個無法確定的時間差。在此期間，若有需要薪酬委員會立即處理的重大事項，例如關鍵人才的薪酬結構調整、員工獎酬計畫的審議，或是公司整體薪酬政策的變革，都可能因為委員會成員的空窗期而延遲決策。這不僅影響公司治理的效率，也可能延緩對公司營運策略的支援。
委員會運作的連續性依賴交接效率與即時性

一般而言，功能性委員會的運作連續性，在於其職責的持續性與成員交接的順暢度。薪酬委員會作為公司治理的重要一環，負責審議並向董事會提出公司董事、監察人及經理人薪資報酬相關政策與制度。若新任委員的委任時間延宕，或新舊委員間的交接不夠即時與充分，可能導致委員會在審議關鍵薪酬決策時出現斷層。例如，若在委員改選的過渡期間，面臨需要立即批准的員工分紅或績效獎金發放標準，而委員會暫時無法召開，則可能影響公司對人才的激勵機制。因此，過渡期的長短與交接品質，將直接決定委員會運作的連續性是否會受到實質影響。

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