台北市勞動局認定為何，職工福利金應如何依法提撥？

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台北市勞動局釐清保險業職工福利金提撥標準，責任準備金應計入營收

台北市政府勞動局明確指出，人壽保險業在計算職工福利金時，不應排除已提存的責任準備金，此舉旨在確保勞工權益，避免企業規避提撥義務。此一認定對業界具有指導意義，尤其是在台灣人壽與中信金合併後，關於職工福利金計算的爭議，凸顯了釐清相關法規的重要性。
責任準備金應納入營收計算，保障勞工福利

依據台北市勞動局於 6 月 15 日的回覆函，人壽保險公司在提撥職工福利金時，應將已提存的責任準備金視為營業收入總額的一部分。台灣人壽工會指出，在合併前，前台壽的提存辦法並未排除責任準備金，然而合併後，資方卻主張「營業額扣除責任準備金再行提撥依法有據」，導致 3 月至 7 月間，資方僅提撥 468,630 元，而員工提撥金額高達 8,033,354 元，明顯失衡。此舉不僅與勞動局的函示精神相悖，也嚴重影響了員工的職工福利。
部分工時工資爭議凸顯勞資認知差異

除了職工福利金提撥爭議，台灣人壽工會還提及外勤業務員的部分工時工資給付問題。資方主張採用「補足制」，意即若員工當月已有其他名目收入超過 2,400 元，則不予發放每月 23 小時的部分工時工資。然而，勞方認為，既然公司要求員工每天需參與早會 1 小時，每月至少有 23 小時的出勤義務，這部分工時的工資理應外加且確定可以領取。此一認知差異已導致 928 位會員提起團體訴訟，且第二波求償訴訟也即將擴大，顯示此勞資爭議亟待雙方提出合情合理的解決方案。

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