員工認股權憑證，哪些人符合資格可認購？

Question

Accepted Answer

均豪科技員工認股權憑證資格擴及關係企業成員，展現人才留任與激勵的戰略思維

均豪科技本次發行的一百萬單位員工認股權憑證，不僅鎖定公司內部的全職與兼職員工，更將觸角延伸至顧問，以及國內外控制或從屬公司的全職、兼職員工與顧問，展現了其在人才戰略上的廣度與深度。此舉旨在透過認股權的賦予，強化對集團整體人才的連結與激勵。
資格認定標準多元，兼顧貢獻與在職年資

認股權人資格的取得，並非僅以單一條件判定。除需在認股資格基準日前到職滿一年外，亦納入對公司有「相當貢獻」並經董事長同意者。此設計允許公司在彈性運用人才激勵工具的同時，亦能識別並獎勵那些對公司有特殊貢獻的成員，無論其在職時間是否滿一年。更進一步，對於經理人或兼任董事之員工，其資格審核流程更為嚴謹，需先經薪資報酬委員會同意，再提交董事會決議；非經理身分的員工則需先經審計委員會同意，再提報董事會。此多層次的審核機制，確保了認股權分配的公正性與合規性。
認股權的授予與行使，細緻規劃以達激勵效益

單一認股權人累計取得的認股權證，不得超過公司已發行總數的百分之一，此限制旨在分散股權，避免過度集中的情況。認股權利期間的規劃，自被授予屆滿二年後方可開始行使，並有三年的存續期限，且僅能一次性行使全部額度，這確保了員工在公司服務一定的年限後，才能實現其認股權益，進一步強化了留任的誘因。此外，對於離職、退休、資遣、自請離職、解雇、留職停薪、死亡、職業災害或調職等不同情況，均有詳盡的認股權利處理方式，展現了公司在制度設計上的周全考量，以期在各種人力變動情境下，都能盡可能地維持對人才的正面連結。

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