外籍白領納入勞退新制，對企業人事成本有何衝擊？

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外籍白領納入勞退新制增加企業人事成本

隨著在台外籍人士突破百萬，外籍白領適用勞退新制已正式上路，這項政策變革對企業人事成本產生直接影響。具體來說，雇主現在必須每月為外籍白領提繳 6% 的退休金至員工個人專戶，這與過去舊制相比，企業的人事支出將會立即增加。過去，由於舊制退休金的領取條件相對嚴格，加上外籍白領的流動性較高，企業實際支付退休金的比例非常低。然而，在新制度下，雇主每月固定提繳退休金成為一項硬性義務，這無疑會增加企業的人事成本壓力。

新舊制選擇權與企業申報義務

針對新制度的適用規則，2026 年 1 月 1 日以後到職的外籍白領將強制納入新制，雇主必須按月提繳 6% 的退休金。對於 2026 年之前已到職的員工，則提供新舊制選擇權。企業需要主動詢問這些員工的意願，若員工選擇新制或未在期限內回覆，將一律視為適用新制，且企業需要追溯自今年元旦起提繳退休金。因此，企業必須在 6 月 30 日前完成四大關鍵指標，包括進行意願調查、預估並補足追溯的退休金預算、向勞保局完成新制申報，以及設立監督委員會或專戶（若員工選擇舊制）。

企業應對策略與成本精算

面對這項變革，企業應儘早啟動內部行政流程，並精確核算相關成本。特別是，企業需要針對無永久居留證的外籍員工進行意願調查，以確定適用的退休金制度。同時，企業還需要預估並補足自元旦起追溯的退休金預算，確保財務上的準備。此外，向勞保局完成新制申報也是企業必須履行的義務。若員工選擇舊制，而公司尚未設立監督委員會或專戶，則應盡速辦理。透過這些措施，企業可以降低營運風險，確保法規遵循。

吸引國際人才的關鍵

從更廣泛的角度來看，完善的退休金配套不僅是企業的法律義務，也是吸引國際人才留台發展的重要競爭力。隨著外籍勞動力結構轉向白領專業化，企業應重視退休金制度的完善，以提升對國際人才的吸引力。在全球人才競爭日益激烈的背景下，提供具競爭力的薪酬福利待遇，包括完善的退休金制度，有助於企業吸引和留住優秀的國際人才，進而提升企業的整體競爭力。

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