奉獻逾 30 年的純舊制勞工，如何透過新方案提升退休保障？

Question

Accepted Answer

純舊制勞工可透過自願提繳與提前結清機制，享有新制投資收益與節稅優勢

針對在同一事業單位奉獻逾 30 年的純舊制勞工，行政院通過的最新勞退方案，提供「自願提繳」與「勞資合議結清年資」兩大彈性措施，旨在讓這群資深勞工在留任職場的同時，能進一步提升其退休保障，分享新制勞退基金的投資收益，並享有潛在的節稅效益，使其退休金不再受限於單一公司或舊有制度的框架。
自願提繳使舊制勞工參與基金投資並獲收益保障

對於尚未轉入勞退新制的純舊制勞工，可選擇自願提繳退休金至勞保局設立的個人專戶。此機制讓勞工的退休金能夠透過勞動基金運用局進行投資運用，分享市場的潛在收益。更重要的是，這些提繳款項同時享有勞動基金保證的最低收益率，大幅降低了投資風險，為勞工的退休資產增添了一層穩健的保障。這項措施預計將惠及約 11.5 萬名勞工，使他們在舊制年資之外，能重新累積退休資產並參與新制的收益分配。
提前結清年資賦予勞工節稅與資產運用彈性

符合退休資格、且已辦理自願提繳的純舊制勞工，可進一步透過與雇主協商合議，提前結清其舊制年資。結清後的款項將轉入新制個人專戶，這項設計旨在創造勞資政三贏的局面。對勞工而言，此舉不僅能享有新制下的投資收益分配，還能因應稅制而獲得節稅上的優勢，同時使其退休金的領取不再受制於特定公司或舊制年資的限制，增加了資產運用的彈性。對於企業而言，則有助於簡化新舊制並存的管理複雜度，並保留彈性以留住資深人才。此項結清機制涵蓋了約 10.2 萬名符合資格的勞工。

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