康舒如何看待AI世代的競爭核心，以及人才在其中扮演的角色？

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Accepted Answer

康舒認為 AI 世代的競爭核心在能源效率與系統整合，而人才決定未來 3–5 年的技術高度

康舒將 AI 世代的競爭焦點鎖定在能源效率與系統整合能力，並把人才定位為決定未來 3–5 年技術高度的關鍵變數。其理由是隨著 AI 運算需求升溫，資料中心對高效率、高功率密度電源的要求快速提升，進而推高技術門檻與人才需求強度。換句話說，公司把競爭力視為「能把電源效率與系統需求整合到位」的能力，而這種能力需要具備相對高難度專案經驗的人才承接。

在具體產業脈絡上，康舒把校園徵才聚焦於資料中心電源、電動車與新能源等領域，職缺涵蓋研發、業務、管理與工程技術等多類型，顯示其所謂系統整合並不只是單點技術，而是橫跨不同角色的協作。公司也明確指出，AI 基礎建設升級會同步帶動全球能源轉型需求，讓電源產品不只追求性能，更要回到能耗效率與功率密度的實際落地。當需求端把標準抬高，競爭就會從「做出產品」轉成「在系統層級把效率做出差異」。

人才在其中的角色，康舒用「時間與高度」來定義：人才將決定未來 3–5 年的技術高度。為了把這種高度提前佈局，公司提供碩博士最高 150 萬元獎學金，以及 20 萬元預聘報到獎金，並在徵才時除了鎖定理工相關科系，也希望吸引具備創新思維與跨域整合能力的新鮮人。其內部也以系統化培育機制降低新人的上手成本，透過完整新人培訓與導師制度，加速熟悉產品與專案流程，並用實戰累積實力，搭配研發創新與機構設計競賽，讓技術人才能提出創新構想。這套安排的核心因果是：當競爭核心從能源效率與系統整合延伸到高難度專案執行，人才不只是補人力，而是決定技術高度能否在 3–5 年內被有效推上去的推進器。

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