張國煒如何看待員工因對年終不滿而離職的選擇？

Question

Accepted Answer

張國煒認為員工對年終不滿而離職是自由市場下的必然選擇

張國煒董事長表明，他不曾要求員工「共體時艱」，獲利是團隊共同努力的成果，理應共同接受。若有員工因對年終獎金不滿而選擇離開，他認為這是勞動市場自由選擇的結果，他個人也無話可說。
員工離職是自由市場的體現

張國煒指出，勞動市場的自由性允許員工根據自身條件與期望做出選擇。如果員工覺得「青春不能等」，對現有的待遇不滿意，進而尋求其他機會，這在他看來是合乎市場常態的現象，他也不會加以阻撓。
獲利與獎金發放的連結

張國煒強調，星宇航空的獲利是全體員工共同努力的成果，因此獎金的發放應與實際獲利狀況連結。他表示，公司有獲利時，會盡可能地發放獎金，反之，若獲利不如預期，員工也應理解並接受。他以自身為例，說明自己身為董事長，並未領取公司薪資或飛行加給，而是戰戰兢兢地為公司服務，展現了對公司營運的投入。
航空公司經營的挑戰與展望

張國煒也藉此機會說明航空業的艱辛，表示航空公司並非「好賺」的行業，否則會有更多人投入，如同他所言，輝達執行長黃仁勳也可以來開一家。他認為，作為一家新興航空公司，星宇航空在各方面都面臨挑戰，包括建立合作關係、開拓航點等，這都需要時間與努力。儘管如此，他對星宇航空的成長仍抱持信心，並對公司至今的發展感到滿意，同時也期許能與華航、長榮航等成熟業者並駕齊驅。

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