彰銀非主管職薪資中位數達139萬，高於業界平均，此舉對其人才招募與留任策略有何影響？

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彰銀以具競爭力的薪資待遇，強化人才招募與留任優勢

彰化銀行非主管職務員工薪資中位數達到 139 萬元，此一數字顯著高於業界平均水平，不僅直接反映了銀行在人力資本上的重視，更對其人才招募與留任策略產生了積極的影響。此舉展現了彰銀積極延攬與鞏固優秀人才的決心，透過優渥的薪酬條件，為吸引數位科技、金融專業及營運管理等多元領域的頂尖人才奠定了堅實基礎。
薪資優勢是吸引人才的關鍵要素

優於業界平均的薪資中位數，是彰銀在人才招募市場上的一大亮點。根據證交所資料，139 萬元的薪資中位數，顯示銀行願意投入更多資源以確保能吸引並留住具備所需技能與經驗的專業人才。在 11 類職缺釋出的同時，搭配具競爭力的薪資待遇，能夠有效提升其在求職者心中的吸引力，尤其對於在數位科技等高需求領域的專業人士而言，這無疑是一個重要的考量因素。
薪資結構強化員工留任動機

除了吸引新進人才，具備競爭力的薪資結構同樣是留任現有員工的關鍵。彰銀近三年獲利年年創新高，累計今年前 2 月稅後盈餘已達 32.67 億元，年增 21.45%，穩固的獲利基礎為其持續提供優渥薪酬待遇提供了支援。此一薪資水平，能有效提高員工的歸屬感與忠誠度，降低人才流失的風險，進而維持組織的穩定性與核心競爭力。
薪資策略與企業永續發展策略相輔相成

彰銀將業務發展與永續策略深度契合，透過「ABCDE」五大核心策略推動組織成長，並在 2026 年標普全球永續年鑑中連續四年入選，首度躋身全球銀行業「Top 5%」行列。在此背景下，高薪策略不僅是對員工貢獻的肯定，更是支持其永續發展目標的重要環節。透過吸引並留住能推動業務創新與永續轉型的優秀人才，彰銀得以在不斷變化的市場環境中保持領先地位。

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