新任者待人選確定後另行公布，短期管理缺口如何被填補？

Question

Accepted Answer

麗嬰房設立代理機制應對關鍵主管辭職的短期管理無縫接軌

尤淑儀辭去麗嬰房財務主管、會計主管、公司治理主管及發言人職務後，公司立即指派財務行政管理群副總經理林昱慧暫代相關職務，確保營運的連續性，同時也為尋找合適的新任人選爭取了時間。此舉展現了公司在面對重要人事變動時，具備預先規劃與風險控管的應變能力。
代理人制度確保營運連續性

在尤淑儀於115年7月8日因個人職涯規劃辭職後，麗嬰房迅速啟動了代理機制。由同屬財務行政管理群的副總經理林昱慧暫時接掌財務主管、會計主管、公司治理主管及發言人等關鍵職務。這項措施旨在填補因舊任者離職所產生的短期管理空缺，確保公司在財務報告、公司治理遵循以及對外溝通等面向的營運不致中斷。代理人林昱慧副總經理的具體職責範圍與授權程度，通常會依據其原有職務的權責與公司內部授權的慣例來界定，以維持日常運作的穩定。
尋覓新任人選的流程與時程

關於新任者的委任，公告中明確指出「待人選確定後另行公布」。這代表公司將進行一輪審慎的尋才過程，可能包含內部晉升或外部延攬。一般而言，此類高階主管的尋覓與遴選，會經過人力資源部門的初步篩選、高階管理層的複審，最終提報董事會進行正式的決議與委任。雖然公告未提供具體的新任者預計上任時程，但從「暫由...代理」的措辭，顯示公司對於盡快完成正式任命有其內部規劃，以期儘早穩定相關職務的長期領導。

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