最低工資調升至30,900元，對企業營運將帶來哪些結構性影響？

Question

Accepted Answer

最低工資調升將加劇產業間的K型成長分化，而非單純成本轉嫁

最低工資自2027年調升至每月30,900元，此舉不僅是單純的人事成本增加，更可能加劇台灣產業間因K型經濟成長所造成的結構性分化，對獲利能力較低、勞力密集的傳產、服務業及中小微型企業帶來更嚴峻的經營壓力。
K型成長擴大產業間的薪資與成本結構差異

近年來，台灣經濟成長動能高度集中於AI與半導體等高科技產業，形成所謂的「K型經濟成長」。這意味著部分產業營收與獲利呈現指數級增長，而其他如服務業、傳產以及中小微型企業的成長則相對有限，甚至停滯。最低工資的調升，意即基本工資的「底線」被拉高，這對高科技產業而言，其高獲利能力尚能吸收增加的人事成本，但對於利潤空間較為狹窄的傳產與服務業而言，這將直接壓縮其本已有限的獲利空間。此外，最低工資的調升還會連帶影響勞健保保費及勞工退休金的提撥金額，這兩者皆以薪資為計算基礎，因此整體人事相關支出將比單純的月薪增幅更為可觀，進一步加重了這些企業的經營負擔。
成本轉嫁的侷限性與企業永續經營的挑戰

面對最低工資的調升，企業最直接的應對方式便是將增加的成本轉嫁至產品或服務價格上。然而，對於利潤率較低、勞力密集的產業而言，其產品或服務的價格彈性通常較小，消費者對於價格變動的敏感度高，過度的漲價可能導致市場份額流失，甚至流失至進口替代品。這使得這些企業在吸收人事成本增加的同時，難以透過漲價來彌補。因此，最低工資的調升，實際上是在結構性地考驗這些企業的營運韌性與獲利模式，若無法有效提升生產力或附加價值，其永續經營將面臨嚴峻挑戰。
政策建議的關鍵在於平衡與實質支持

工商協進會的呼籲，點出了最低工資調整應兼顧「照顧勞工」與「企業永續經營」兩大核心目標。將消費者物價指數（CPI）作為主要依據，能較為貼近勞工實際生活成本的波動，而GDP成長率的納入則可能過於概括，未能反映不同產業的實際獲利能力。此外，政府若能提供中小企業升級轉型與融資等實質支持措施，從根本上協助企業提升生產力與附加價值，將是緩解最低工資調升壓力，並促進勞資雙贏的關鍵配套。例如，透過引導企業導入自動化設備、數位轉型，或是協助開發高附加價值產品，都是讓企業在成本上升的同時，也能提升競爭力的重要途徑。

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