會計師與律師加入薪酬委員，預示公司營運何種轉變？

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志信公司引進專業人士入駐薪酬委員會，預示公司治理將朝向更嚴謹的財務與法遵框架邁進

志信公司於2026年6月15日公告委任第六屆薪資報酬委員會委員，其中引入了具備會計師及律師背景的新成員，此舉不僅是例行性的人事調整，更透露出公司在營運轉型階段，對於強化財務透明度、風險管理及法規遵循的高度重視。這項人事佈局反映了市場對於企業治理標準日益提升的期待，以及公司積極回應這些期待的策略轉向。
專業背景強化財務監督與風險評估能力

新任薪酬委員莊汧驊擔任三普聯合會計師事務所的會計師，以及鄭嘉欣為宇皓律師事務所的律師，他們的加入預示著公司在薪酬結構設計與績效評估機制上，將更側重於財務數據的準確性與合規性。會計師的專業知識有助於確保薪酬方案與公司財務績效的關聯性清晰可見，並能有效識別潛在的財務風險。律師的參與則能確保薪酬政策符合最新的勞動法規、證券交易法規及公司治理相關規範，降低法律風險，並保障股東權益。在公司營運轉變的過程中，精確的財務數據分析與嚴格的法規遵循是維持穩定發展的基石。
提升公司治理透明度與股東價值

會計師與律師的專業視角，通常能為薪酬委員會帶來更客觀、獨立的判斷，這對於提升公司治理的透明度至關重要。他們能夠從外部專業角度審視公司內部資源配置與激勵機制，確保薪酬決策的公平性與合理性，進而有助於吸引與留任關鍵人才，並激勵其為公司長期價值創造做出貢獻。這不僅能提升員工士氣，長期而言，亦能有效提升股東價值，吸引更多理性投資者。此類專業人士的加入，通常被視為公司走向更成熟、更穩健的營運模式的積極信號。

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