月薪制勞工國定假日出勤，8小時內除照給一日工資外還需加發多少？

Question

Accepted Answer

月薪制勞工於國定假日出勤，8小時內除原日薪外，應再加發一日工資

月薪制勞工若於國定假日出勤，且工作時間在 8 小時以內，依法規定，雇主除了照給當日原有的工資外，必須額外加發一日的工資。這項規定旨在保障勞工於例假或國定假日出勤的權益，確保其勞動價值獲得雙倍的補償。
國定假日工資加倍發給的法源依據

勞動基準法明確規定，雇主徵得勞工同意於國定假日出勤時，應加倍發給工資。對於月薪制勞工而言，這項「加倍發給」的具體實踐方式，即是在支付當日原有的薪資之外，再額外給付一日的工資。例如，一位月薪 30,000 元的勞工，其每日工資為 1,000 元，若於國定假日工作 8 小時，則當日應獲得 1,000 元（原日薪）+ 1,000 元（加給一日工資）= 2,000 元。
超時工作之加班費計算方式

若月薪制勞工於國定假日出勤的時間超過 8 小時，則超出部分應依照勞動基準法相關規定，以法定費率加計加班費。這表示，除了前述 8 小時內的雙倍工資外，額外的工時將依照平日加班費的計算標準進行核發，通常為前 2 小時按平日時薪的 1.67 倍計算，之後再依 2.67 倍計算。
雇主違法之罰則與勞工權益保障

勞動部已將「未依法給付國定假日出勤工資」列為雇主常見的六大發薪違規態樣之一，並強調雇主若違反相關規定，最高可處以 100 萬元的罰鍰，且可能面臨事業單位名稱及負責人姓名被公開的處罰。勞工若遇雇主未依規定給付，可透過當地勞工主管機關或撥打勞動部 1955 專線進行申訴，以維護自身合法權益。

閱讀紀錄

隱藏 →

此記錄會在頁面關閉後消失

月薪制勞工國定假日出勤，8小時內除照給一日工資外還需加發多少？

Loading

你覺得這篇文章有幫助嗎？

有幫助

沒幫助

回報問題

1

0

0

分享給好友