東捷為何需要「追認」而非直接公告異動，關鍵落點是什麼？

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東捷科技董事會追認發言人異動，凸顯公司治理程序中的「事後追補」與「法律遵循」的複雜性

東捷科技於 2026 年 7 月 10 日的董事會決議，追認了發言人及代理發言人的異動案，此舉並非單純的行政流程延遲，而是反映了公司治理實務中，當內部人事決策或程序未完全符合法定或規章要求時，必須透過事後補正以確保合法性與有效性。此類「追認」的關鍵，在於填補先前可能存在的程序瑕疵，確保所有決策均具備法律效力，並符合《公司法》及《證券交易法》等相關法規的嚴格要求。
程序未臻完備，追認成為必要之補正手段

依據《公司法》對於公司負責人及重要職務任命的規定，發言人等關鍵職位的異動，原則上應依照公司內部的權責劃分及相關辦法進行。然而，若在實際執行過程中，因內部溝通、決策流程或行政處理上的疏漏，導致人事異動未能及時或依照標準程序完成公告與備查，便可能產生法律上的模糊空間。此時，董事會召開會議「追認」此一異動，實質上是透過最高權力機關的授權與確認，來補正先前程序上的不足，使該人事任命的效力回溯至其實際生效日期，從而避免因程序瑕疵而引發的法律爭議或對外資訊揭露的誤解。
確保資訊揭露的合法性與即時性，避免觸犯證交法規範

《證券交易法》及其施行細則對公開發行公司的重大訊息發布有嚴格的規範，旨在保障股東權益及維持市場公平性。發言人作為公司對外發布資訊的窗口，其異動屬於可能影響股東權益或證券價格的重大事項。若異動未經正式程序即生效，並在事後才被「追認」，則公司在該異動發生至追認期間所發布的資訊，其發言人的資格便可能受到質疑。因此，東捷科技透過董事會的追認，不僅是內部治理的補強，更是為了確保後續所有由該發言人發布的資訊，均符合《證券交易法》對資訊揭露主體的合法性要求，避免因程序問題而觸犯相關法規。

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