每日補助雇主一千元育嬰留停獎勵金，首季已發出近兩百萬，對小微企業營運有多大助益？

Question

Accepted Answer

勞動部育嬰留職停薪彈性化政策，透過每日一千元獎勵金，旨在減輕小微企業支持員工育嬰留停的人事負擔。
彈性育嬰留職停薪制度推動成效顯著

勞動部新推出的「以日申請」育嬰留職停薪制度，大幅提升了制度的彈性，以符合勞工的實際需求。根據統計，截至 115 年 5 月，累計申請人數已達 11,950 人，佔總育嬰留停人數的 26.1%；申請筆數更高達 24,624 筆，佔總筆數的 40.9%。此制度的實施，特別是在 5 月份，男性申請者佔比首次超越女性，達到 50.3%，顯示傳統「男主外」的觀念正逐漸被打破，更多男性願意投入家庭育兒事務。整體而言，男性申請比重已拉升至 48.4%，與女性的 51.6% 比例趨於平衡，這反映了職場性別平權的進展。
育嬰留停獎勵金發放概況

為了鼓勵小微型企業支持員工申辦彈性育兒職場，勞動部祭出「按以日申請日數，每日補助雇主 1,000 元」的獎勵金。此項補助按季自動比對並直接撥款。在 115 年第一季，共有 989 家企業符合獎勵資格。其中，236 家企業已預先在勞保局官網線上登錄了金融帳戶，總計近 200 萬元的獎勵金已於 5 月 27 日直接撥付。這項政策的設計，旨在透過直接的財政支持，降低小微企業在員工育嬰留停期間可能面臨的人事成本壓力。
獎勵金撥款的潛在阻礙與後續作為

儘管第一季的獎勵金發放已初步展開，但仍有 753 家符合資格的雇主因尚未登錄帳戶資料，導致獎勵金暫時無法直接撥款，這佔了合格雇主的七成以上。為了解決此問題，勞保局將主動發函提醒這些雇主，鼓勵他們儘快至勞保局官網線上登錄公司金融帳戶，以確保獎勵金能夠順利撥付。這顯示政府在推動政策時，亦積極關注執行細節，並採取措施克服潛在的行政障礙，以確保政策效益能有效觸及目標企業。

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