營建業缺工狀況有多嚴重，進而推升薪資？

Question

Accepted Answer

營建業的結構性缺工推升了其薪資行情，已與資訊科技業並駕齊驅

營建/製圖類別因極度嚴重的人才短缺，今年二月平均每位求職者可獲得五個工作機會，此一供需失衡的熱度位居各職類之冠，直接帶動其月薪中位數躍升至四萬元，與資訊軟體類別持平，顯示傳統產業的薪資競爭力已大幅提升。
營建業的吸引力提升，挑戰資訊科技業的薪資領先地位

過去三年畢業新鮮人的月薪中位數為三點六萬元，然而受惠於 AI 熱潮與營造業的結構性缺工，資訊軟體系統、營建/製圖以及生產製造等職類表現最為亮眼，月薪中位數均已來到四萬元。更值得注意的是，為爭奪稀缺人才，大型科技公司與營造業均開出月薪七萬元的條件，其中碩士學歷的電源工程師月薪更上看八點五萬元，這意味著營建業的薪資已不再是過去的相對低檔，而是能與高科技產業正面競爭。
供需失衡的根本原因在於人才斷層與產業轉型壓力

營建/製圖類別的職缺競爭熱度位居各職類之冠，平均每位求職者可獲得五個工作機會，此現象反映了此產業面臨嚴峻的人才斷層問題。傳統上，營建業的勞動條件與薪資水平相較於新興的科技產業缺乏吸引力，導致年輕世代投入意願降低。面對勞動力老化與新血不足的雙重壓力，營造業不得不透過提高薪資來吸引並留住人才，這也與其面臨的產業轉型與升級需求息息相關，例如導入新技術、提升工安標準等，都需要更高素質的人力投入。
廣泛的產業缺工現象，凸顯整體勞動力市場的結構性挑戰

雖然營建業的缺工狀況尤其顯著，但從整體市場來看，電子資訊、軟體及半導體業以四萬元的薪資中位數居冠，金融投顧及保險業以三點九萬元緊隨其後，建築營造、法律會計顧問、運輸物流及政治社福等產業也以三點八萬元並列第三。相對而言，民生消費領域的批發零售、文教業及一般服務業月薪中位數落在三點四萬元左右，薪資行情較具挑戰性。這顯示出，除了特定產業因 AI 或結構性因素導致薪資上漲外，整體勞動力市場的供需失衡已成為一個更廣泛的議題，企業在招募新人時，普遍面臨著提高薪資待遇的壓力。

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