璨圓光電稱簡玉美個人行為，如何界定其與公司關聯？

Question

Accepted Answer

釐清公司員工個人行為與公司責任界線：以璨圓光電內線交易案為例

璨圓光電董事長特別助理簡玉美因涉嫌內線交易而遭起訴，公司聲明此為「個人行為」，此說法能否免除公司責任，端視其是否已盡到應有的注意義務。法律上，判斷公司員工的行為是單純的個人行為，抑或能歸責於公司，通常會考量該行為是否與職務執行有關，以及公司對此類風險是否有合理的防範機制。
公司責任的判斷標準：職務關聯性與防範機制

在法律實務上，判斷員工的行為是否構成公司責任，會檢視該行為是否發生於執行職務的過程中，或是否利用職務上的權力、機會。簡玉美身為董事長特別助理，其職務本身就可能接觸到公司未公開的重大資訊，若其利用此職務之便進行內線交易，便難以單純切割為與公司無關的個人行為。此外，公司是否有建立完善的內部控制制度，例如要求員工簽署保密協議、提供內線交易相關的法規訓練，以及在發現異常交易時的通報機制，這些都是判斷公司是否已盡到注意義務的關鍵。
資訊揭露與股東權益保護的平衡

面對類似簡玉美內線交易的事件，公司在發表聲明時，除了強調「個人行為」以劃清界線，更應展現對資訊透明與股東權益保護的承諾。投保中心受理投資人委任求償，顯示了法律對於保護廣大投資人免受不公平交易行為侵害的重視。璨圓光電除了應配合檢調偵辦，後續也需關注投保中心可能啟動的求償程序，並評估公司在內部管理上可能存在的疏漏，以避免類似事件再次發生。

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