立委建議舊制勞工結清年資後移入新制專戶的理由是什麼？

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舊制勞工結清年資移入新制專戶，實為扭轉「看得到、領不到」的結構性困境

立委建議讓適用勞退舊制的勞工，在結清年資後將退休金移入新制個人專戶，其核心理由在於扭轉勞工「看得到、領不到」的結構性困境，並讓這群勞工也能分享勞退新制基金的投資紅利。此舉旨在打破現行制度藩籬，擴大退休金的投資效益，並強化勞工退休生活的保障。
現代產業變遷，舊制退休金領取門檻難以達成

過去勞退舊制要求勞工必須在同一事業單位服務達一定年資及年齡，始具請領退休金的資格。然而，隨著現代產業環境的快速變遷，勞工長期任職於同一公司並達成退休要件已變得日益困難，導致許多勞工即便符合名義上的條件，卻因職涯發展或企業結構調整等因素，實際上難以領取其應得的退休金。此一現象形成勞工退休保障的重大缺口。
錯失新制基金的穩定收益，舊制勞工權益受損

台灣於 2005 年 7 月 1 日施行勞退新制，並提供為期五年的轉換期。然而，當時部分資深勞工選擇維持舊制，如今這群「純舊制」勞工面臨無法透過自願提繳來累積個人資產，更無法參與政府經營的勞退新制基金投資所產生的收益分配。對比勞退新制基金自成立至 2025 年底已累積 7.64% 的平均報酬率，尤其近兩年年化收益率更雙雙突破 15%，這使得未能轉換的舊制勞工，實際上是錯失了分享國家經濟成長果實與穩定退休金增長的絕佳機會。
移入新制專戶，可望活化資產並提升退休保障

開放純舊制勞工結清年資並將退休金移入新制專戶，實質上是讓這筆資金得以進入由專業機構代操的投資環境。勞動部初步評估此方案具備行政執行上的可行性，顯示政策推動有其基礎。透過專業的投資運用，不僅能有效擴大退休金的潛在收益，更能為勞工提供更具彈性與保障的退休生活規劃。此舉也回應了近期工會團體與立法委員的強烈訴求，期望透過制度的改革，讓所有勞工都能享有更公平且具效益的退休保障。

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