築間對經理人與非經理人認股資格採不同審議標準嗎？

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築間對經理人與非經理人認股資格採差異化審議機制，強化內部治理

築間餐飲事業股份有限公司（7723）近期董事會決議，修訂其首次買回庫藏股之股份轉讓員工辦法，特別在第五條中，針對經理人與非經理人身份的員工，引入了不同的審議程序。此舉旨在透過更細緻的內部監督，提升公司治理的透明度與嚴謹性，確保員工認購庫藏股的決策過程符合相關法規與股東利益。
經理人認股資格須經薪酬委員會審議

根據修訂後的辦法，具備經理人身份的員工，其認購庫藏股的資格與數量，必須在提報董事會決議前，先經過薪資報酬委員會的審議。薪資報酬委員會通常由獨立董事組成，專責審核公司高階經理人的薪酬、獎勵計畫以及股票選擇權等相關事宜。此一程序設計，確保了高階經理人因其職位所能獲得的認股權益，能夠受到獨立於經營團隊的專業評估，避免潛在的利益衝突。
非經理人認股資格由審計委員會把關

相較於經理人，非經理人身份的員工若要認購庫藏股，其認股資格與數量則需先提報審計委員會審議。審計委員會同樣多由獨立董事組成，主要職責在於監督公司的財務報表、內部控制及稽核作業。將非經理人員工的認股資格交由審計委員會審議，顯示公司意圖將此類股權分配的決策，納入財務與內部控制的監督範疇，藉由審計委員會的專業判斷，確保認股過程的公平性與合規性。
差異化審議機制強化內部控制與股東權益保障

此次辦法修訂的核心在於區分了經理人與非經理人認股的審議流程。過去，員工認購股數的標準制定，僅需提報薪資報酬委員會審議後呈報董事會決議。而新辦法將非經理人部分納入審計委員會，意味著公司對於不同層級員工的股權激勵，採取了更加嚴謹的風險控管措施。透過將高階經理人的認股審議交由薪酬委員會，以及將一般員工的認股審議交由審計委員會，築間餐飲不僅強化了內部控制的有效性，更在一定程度上提升了對股東權益的保障，確保了公司在執行庫藏股轉讓員工計畫時，能夠兼顧效率與公平。

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