純舊制勞工自願提繳，是否會增加企業雇主成本？

Question

Accepted Answer

純舊制勞工自願提繳退休金，原則上不增加企業雇主成本

此項新政策的核心在於「自願提繳」，意即勞工選擇是否將部分薪資提撥至勞工退休金個人專戶，並由雇主代為處理。此機制在設計上，明確排除「增加雇主提繳成本」的可能性，確保企業的財務負擔維持現狀，同時賦予勞工提升退休保障的彈性。
政策設計保障企業彈性與勞工權益

勞退新舊制銜接方案中，鼓勵單一事業單位服務逾 30 年的資深勞工，在留任職場的同時，能透過「自願提繳」及「勞資合議結清年資」這兩項「雙軌」措施，提升退休保障。其中，針對純舊制勞工自願提繳退休金的部分，雇主僅需協助代扣提繳金額，並將其存入勞工的個人專戶，再由基金管理機構進行投資運用。此過程並未要求雇主額外負擔提繳比例，或增加任何固定成本。據估計，此措施潛在受益人數約達 11.5 萬名純舊制勞工，顯示其政策的廣泛性與重要性。
勞資合議結清年資亦非強制性成本增加

另一項重要銜接措施，是針對已辦理自願提繳且符合退休資格的勞工（約 10.2 萬名），開放勞資雙方協商合議，提前結清舊制年資並將款項轉入新制個人專戶。此舉被視為「三贏」設計，對勞工而言，能享有節稅效果、分享投資收益，且退休金不再受限於單一公司；對雇主而言，則能簡化新舊制並存的管理難度，並保留彈性留才的空間。此機制強調「協商合議」與「彈性」，而非強制性規定，因此並不會直接引導企業產生額外的固定成本。
公部門與國營事業將率先示範

為貫徹照顧勞工權益的宗旨，行政院已明確指示，相關方案將由公部門及國營事業率先帶頭推動。此舉不僅能為其他企業樹立良好典範，更能藉由公部門的帶領，展現政策的穩定性與可執行性。這種以點帶面的推動方式，有助於逐步建立企業對此類彈性退休金制度的信心，並在不增加雇主負擔的前提下，逐步實現勞工退休保障的優化。

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