統一超擴大招募，如何吸引樂齡、外籍生等多元族群？

Question

Accepted Answer

統一超透過職務設計與友善環境，吸引多元人才加入零售體系

統一超預計於下半年釋出超過5000名門市夥伴與上百位儲備幹部職缺，並積極招募樂齡者、外籍生、新住民與外籍配偶等多元族群，此舉不僅是因應7-ELEVEN營運擴張需求，更是企業邁向多元共融職場的策略展現。透過提供具競爭力的薪資福利、優化的工作環境以及彈性的排班制度，有效降低不同族群進入零售業的門檻，進而擴大招募動能。
儲備幹部與後勤職缺提供高薪誘因，吸引專業人才

統一超針對門市儲備幹部職位，提供學士、碩士培訓期間最高可達85萬元的年薪，表現優異者更有機會突破百萬元，此一薪資結構明顯優於零售業普遍水平，能有效吸引具備管理潛力與企圖心的年輕世代。同時，為因應零售數位轉型，統一超亦招募近百名總部後勤人員，涵蓋資訊科技(IT)、人工智慧(AI)、金流與物流管理等關鍵領域，這些專業職缺的薪資待遇達市場前25%高所得水準，顯示企業對數位轉型人才的高度重視，並透過高薪來吸引具備相關專業知識的求職者。
友善工作環境與彈性制度，降低多元族群就業障礙

統一超從「省力化」、「適齡化」與「工作站優化」三大方向著手，打造對不同年齡層與身體狀況皆友善的工作環境，例如透過優化工作站設計以減輕體力負擔，並搭配彈性排班制度，以滿足樂齡者、學生等尋求彈性工時者的需求。截至8月底，45歲以上中高齡夥伴占比已超過30%，顯示其友善政策已見成效。此外，統一超積極推動多元共融，不僅外籍生、外籍配偶與新住民夥伴已突破1300人，更在去年晉用了283位身心障礙員工與117位原住民員工，展現企業落實社會責任的決心，並透過建立良好的雇主品牌，吸引更多不同背景的優秀人才加入。

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