經常性薪資增長，為何實質薪資卻下降？

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實質薪資下降主因通膨壓力與非經常性薪資減發

儘管前七月經常性薪資表面上有所增長，然而實質薪資卻呈現下降趨勢，這主要歸因於消費者物價指數（CPI）的顯著上漲，其漲幅已超越經常性薪資的增長，同時，年初廠商因景氣低緩而減少發放年終與績效獎金，導致整體薪資（含非經常性薪資）的實質購買力遭到侵蝕。
實質薪資計算受通膨直接影響

實質薪資的衡量，是將名目薪資扣除物價上漲因素後的實際購買力。今年前七月，工業及服務業受僱員工每人每月經常性薪資平均雖達新台幣39,118元，年增1.36%，創歷年同期新高，但同期消費者物價指數（CPI）卻上漲了1.50%，這使得實質經常性薪資反而減少了0.13%，明確顯示通膨已超越了經常性薪資的成長速度。
經常性薪資成長未能抵銷物價漲幅

儘管每月例行發放的經常性薪資有所增加，其1.36%的年增率仍不足以彌補同期間1.50%的物價漲幅。這意味著，即使員工領取到的每月固定薪水數字較高，其所能購買的商品與服務卻變少，導致生活成本實質上升，個人財富的購買力遭到稀釋。
非經常性薪資萎縮加劇實質購買力下降

除了通膨影響經常性薪資外，加計年終獎金、績效獎金等非經常性薪資後，前七月薪資平均為新台幣51,429元，卻較去年同期減少0.06%。當這些非經常性收入也納入考量並扣除通膨影響後，實質薪資更是大幅減少1.53%，顯示非經常性薪資的減少，對整體實質購買力造成了更顯著的負面衝擊。
景氣低緩是獎金縮減的核心原因

非經常性薪資的顯著減少，主要根源於年初經濟景氣的低緩，導致企業基於營運考量，普遍減少了年終獎金與績效獎金的發放。在產業景氣不明朗的時期，企業傾向於保守控制成本，而獎金發放往往是首當其衝的調整項目，這直接影響了員工的整體實質收入，進而壓低了實質薪資的增長動能。

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