緯創限制員工權利新股發行，績效指標如何影響員工分紅？

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緯創限制員工權利新股設有嚴謹的績效指標，確保員工紅利與公司營運及永續發展目標緊密掛鉤

緯創此次發行的 3,600 萬股限制員工權利新股，並非單純的福利措施，而是透過嚴謹的績效指標與員工的未來分紅直接連結，旨在激勵員工達成公司設定的營運及ESG目標。員工實際獲得的股權比例，將取決於公司整體績效指標與個人績效指標的達成狀況，這項機制確保了員工的利益與公司的長期發展方向高度一致。
公司整體績效指標涵蓋營運與ESG，以財報數據及永續目標為評核基礎

公司整體績效指標是決定員工可獲得股權比例的關鍵。其中，合併毛利與合併營業利益各佔 40% 的權重，要求其高於前一年或前三年平均值，這直接反映了公司在獲利能力上的穩定性與成長性。此外，ESG（環境、社會、公司治理）成果指標佔 20% 權重，聚焦於溫室氣體排放量（範疇一及二）與用水密集度兩項具體量化目標。例如，溫室氣體排放量目標設定在 2025 年至 2027 年間，分別較 2022 年基準減量 33.8% 至 56.3%，用水密集度則要求減量 13%。達成其中一項 ESG 指標可獲得 50% 的既得比例，兩項皆達成則可獲得 100% 的既得比例，此設計強調了公司在追求營運成長的同時，也高度重視環境永續發展的承諾。
個人績效指標確保員工貢獻與分紅掛鉤，並設有三年逐步歸屬機制

除了公司層面的整體表現，員工個人績效也是影響其最終獲配股權的重要因素。員工必須在每個既得年度的最近一年度績效評核中，至少達到甲等（含）以上，並達成公司設定的個人績效標準。這項要求確保了只有表現優異且對公司有實質貢獻的員工，才能獲得完整的股權。同時，這些限制員工權利新股採分三年逐步歸屬（屆滿一年 33%、屆滿二年 33%、屆滿三年 34%）的機制，讓員工在職期間能持續保持高昂的積極性，並與公司的長期發展目標同步。若員工未能達成既得條件，公司將全數收回並註銷股份，進一步強化了獎勵與約束並存的機制。

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