職場托育中心設置，企業可享哪些稅務與營運優惠？

Question

Accepted Answer

企業設置職場托育中心，可透過稅務優惠與營運彈性雙重效益，有效緩解少子化衝擊

企業若積極設置職場托育中心，不僅能實際減輕員工的育兒負擔，更能透過稅務抵減、營所稅優惠以及企業社會責任（CSR）的加分，形成多面向的營運優勢。這些措施旨在鼓勵企業主動參與，共同應對台灣日益嚴峻的少子化挑戰，從根本上支持員工的職涯與家庭兼顧。
稅務抵減與營所稅優惠，降低企業設置成本

針對企業設置職場托育中心，政府提供的具體稅務優惠包括營利事業所得稅（營所稅）的抵減，以及相關投資的抵減。這意味著企業在投入建置托育設施、提供育兒津貼或實施彈性工時等措施時，其相關支出可從應納稅額中扣除，直接降低企業的稅務負擔。例如，若企業投資建置一間符合標準的托育中心，其資本支出或營運費用，在符合一定條件下，可按比例或全額抵減其營所稅，顯著提升了設置職場托育的經濟誘因。
營運彈性與社會責任加分，提升企業吸引力與聲譽

除了稅務上的直接利益，企業設置職場托育中心還能透過提供育兒津貼及彈性工時，大幅提升員工的福祉與工作滿意度。這不僅有助於吸引及留住人才，尤其是在護理、軍公教等傳統人力短缺的行業，更能有效降低因育兒需求而導致的員工離職率。此外，積極推動職場托育，能顯著提升企業的社會形象與企業社會責任（CSR）評分，這對於企業在資本市場的評價、品牌聲譽以及吸引具備相同價值觀的投資者和消費者方面，均能帶來長遠助益。三三企業交流會理事長林伯豐即強調，此類措施能讓企業在國家人口政策中扮演更積極的角色。

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