薪資報酬委員會委員任期須與董事會屆期相同嗎？

Question

Accepted Answer

薪資報酬委員會委員任期須與董事會屆期相同，以確保營運決策的連續性與治理結構的穩定

薪資報酬委員會委員的任期確實應與董事會的屆期保持一致。此原則的實踐，如力領科技（6996）於2026年7月2日公告，其第二屆薪資報酬委員會委員的任命，即是配合董事任期屆滿改選而重新委任，這體現了公司治理中對於委員會職權與董事會整體任期的協調性要求。這種做法不僅是法規的要求，更是維護公司長期穩定運營與健全治理結構的關鍵環節。
薪酬委員會的設置旨在強化公司治理與股東權益

薪資報酬委員會作為董事會下的功能性委員會，其核心職責在於為董事及高階管理人員的薪酬福利提供專業建議與監督。依據公開資訊觀測站的相關規範，此委員會的委員組成與任期，通常與董事會的任期緊密掛鉤。例如，在公司法及證券交易法等相關法令框架下，董事的任期通常為三年，而薪資報酬委員會委員的任期亦比照辦理。力領科技的案例中，新任委員的生效日期為2026年7月2日，與其董事會的任期改選時間點吻合，這確保了委員會能夠持續運作，並在新的董事會任期內有效履行職責。
任期同步確保決策連續性與權責劃一

薪資報酬委員會的決策內容，如高階經理人的薪酬結構、績效獎金發放標準等，往往對公司營運策略及長期發展有深遠影響。若薪酬委員會委員的任期與董事會不同步，可能導致在董事會改選後，委員會成員因任期屆滿而更迭，進而影響薪酬政策的延續性與穩定性。力領科技此次的調整，舊任委員的任期至2026年10月17日，而新任生效日期為2026年7月2日，顯示委員會的委員更迭與董事會的改選是同步進行的，這有助於維持薪酬決策與公司整體戰略方向的一致性。這種同步性避免了因任期錯開而產生的權責真空或決策斷層，進一步鞏固了公司治理的有效性。

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