薪資報酬委員會任期自115年6月29日起至118年5月27日，對公司治理節奏意味著什麼？

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薪資報酬委員會任期更迭，反映公司治理節奏與董事會週期的同步協調

慶康科技第三屆薪資報酬委員會委員名單於 115 年 6 月 29 日更新，其任期自同日起至 118 年 5 月 27 日，此舉顯示公司在公司治理結構上，刻意將薪資報酬委員會的運作週期與本屆董事會的任期緊密連結，這不僅是例行性的委員更換，更是一種策略性的制度安排，旨在確保公司治理決策的連續性與穩定性。
獨立董事主導，強化薪酬決策的客觀性

此次新任的三位薪資報酬委員會委員——李慶超、李滄曉、林健正，均為慶康科技的獨立董事。此舉凸顯了獨立董事在薪資報酬委員會中扮演的核心角色。薪資報酬委員會的主要職責在於審慎評估公司高階主管的薪酬結構、績效獎勵機制，並向董事會提出建議。由獨立董事主導此一委員會，有助於確保薪酬決策的客觀性、公正性，避免潛在的利益衝突，並符合現代公司治理對於提升決策透明度與股東權益保護的要求。
任期同步，提升治理效率與策略一致性

薪資報酬委員會的任期與董事會任期同步，即自 115 年 6 月 29 日至 118 年 5 月 27 日，與本屆董事會的任期截止日相同。這種同步性安排，有助於公司治理的決策節奏與策略執行保持一致。當董事會成員進行改選或任期屆滿時，薪資報酬委員會也隨之進行相應的調整，能夠確保新任董事會成員能快速進入狀況，並延續或優化既有的薪酬策略。這種緊密的協調關係，能夠提升公司治理的效率，並確保公司長期發展策略與高階主管的激勵機制能夠有效銜接。

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