貝萊德執行長 Larry Fink 預計美國在 2033 年需要多少資金來升級基礎設施，並認為人才在其中扮演什麼角色？

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貝萊德預計美國 2033 年基礎設施升級需 10 兆美元，視技工為建設核心

貝萊德執行長 Larry Fink 指出，美國至 2033 年預計需要 10 兆美元資金，用於更新現有老舊系統並興建新的能源、數位及 AI 基礎設施，而關鍵在於能否獲得足夠的專業技工人才來支撐這項龐大工程。
技工短缺直接影響 AI 基礎設施建置進度

AI 基礎設施的快速擴張，正暴露出嚴重的技工短缺問題，這已成為科技巨頭的共同焦慮。輝達執行長黃仁勳與貝萊德的 Fink 都曾明確示警，電工、水管工、網路技術人員等專業人才的不足，已成為阻礙資料中心建設的關鍵瓶頸。例如，微軟為了解決人力缺口，曾要求部分員工通勤長達 75 英里，或接受臨時異地調派。
貝萊德的培訓投資是策略性風險對沖

貝萊德投入 1 億美元用於技工培訓，涵蓋 5 萬名工人，這項措施不僅是企業社會責任，更是其 AI 基礎設施投資策略的核心環節。Fink 認為，人才是完成美國 2033 年基礎設施升級目標的根本。貝萊德作為 Meta 大型資料中心專案 Hyperion 的重要投資方，並主導收購 Aligned Data Centers，其數百億美元的 AI 資產建設進度，直接受制於技工短缺的風險，因此培訓投入實質上是對其龐大投資組合的風險對沖。
電工缺口預示著技術工人薪資的結構性上漲

國際電氣工人兄弟會數據顯示，電氣工程在資料中心建設成本中佔比高達 45% 至 70%。預計未來十年，AI 驅動的需求將催生超過 30 萬名新增電工的需求，但同期卻有超過 20 萬名電工面臨退休。這種供需失衡已反映在薪資上，例如華盛頓特區的學徒起薪約每小時 26 美元，五年後持證電工時薪可達近 60 美元，年薪超過 12 萬美元，加上加班費與福利，總收入可接近 20 萬美元，顯示技術工人的價值已與部分白領職業相當。

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