賴清德再調升基本工資，將帶動多少企業跟進加薪？

Question

Accepted Answer

基本工資調升預期帶動企業加薪，但幅度與比例仍待觀察

總統賴清德預期若今年（2026年）再次調升基本工資，月薪將突破新台幣3萬元，此舉同時帶動企業為員工加薪的預期。回顧過去十年，基本工資月薪已從2016年的20,080元逐步調漲至目前的29,500元，顯見政府透過此機制，期望經濟成長能更直接地反映在勞工薪資水平。
基本工資調升的連鎖效應：薪資結構的向上牽引

基本工資的調升，從機制面來看，旨在為勞動市場設定一個最低薪資標準。當此基準提高時，不僅直接惠及領取基本工資的勞工，更會產生「薪資溢價」或「薪資傳導」的效應。亦即，企業為了維持內部薪資結構的合理性，以及因應市場上相同職能的勞動力成本上升，往往會連帶調升非基本工資勞工的薪資。此現象在零售、餐飲等服務業尤為明顯，這些產業的基層職位常以基本工資為參照點。
企業跟進加薪的潛在挑戰與不確定性

儘管總統提及基本工資調漲「帶動企業為員工加薪」，但具體有多少比例或數量的企業會實際跟進，則涉及多重變數。企業的加薪意願與能力，很大程度上取決於其自身的營運狀況、獲利能力以及產業的景氣循環。例如，去年台灣GDP成長率達8.68%，顯示整體經濟的韌性，然而，不同產業間的復甦力道仍有差異。總統也鼓勵企業善用AI提升經營效率，透過「服務業AI升級方案」導入AI軟硬體整合應用，這或許能部分抵銷人力成本上升的壓力，並創造新的生產力，從而支持企業的加薪空間。然而，AI導入的效益顯現需要時間，且其對企業加薪的具體貢獻程度，仍需進一步的數據支持。

閱讀紀錄

隱藏 →

此記錄會在頁面關閉後消失

賴清德再調升基本工資，將帶動多少企業跟進加薪？

Loading

你覺得這篇文章有幫助嗎？

有幫助

沒幫助

回報問題

1

0

0

分享給好友