「跨國技術人力精進方案」如何鼓勵旅宿業為本國勞工加薪？

Question

Accepted Answer

「跨國技術人力精進方案」以聘僱名額誘因，促使旅宿業者為本國基層勞工調薪

勞動部自115年1月起實施的「跨國技術人力精進方案」，核心機制在於將引進外國技術人力的名額，與本地基層勞工的薪資成長直接掛鉤。業者若欲聘僱外國技術人力，必須先為其最低薪的全時本國基層勞工調升薪資至少2000元，方能以1：1的比例換取相應的外國技術人力聘僱額度。此舉旨在透過具體的經濟誘因，鼓勵產業主動提升本國勞工的勞動條件，進而共享產業發展的紅利。
薪資增長與人力補充的雙向連結

此方案的設計並非單純引進外籍勞動力，而是將其視為提升本國勞工待遇的催化劑。台北晶華酒店作為首批引進35名印尼籍技術人力的案例，即是此機制的實際體現。業者透過為現有本國基層勞工加薪，不僅達成方案的資格要求，同時也藉由外國技術人力的補充，填補了旅宿業因少子化及結構性轉變所面臨的缺工挑戰。這種「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的雙向設計，確保了產業發展的成果能實際回饋到本國勞動者身上，而非僅是單純的人力替代。
產業需求驗證方案的有效性

此方案的推動已顯現初步成效，顯示其符合業界的實際需求。截至115年8月底，已有超過60家旅宿業者表達參與意願，累積的求才需求人數超過600人，這反映出業界對於穩定人力來源的殷切期望。台北晶華酒店作為首發案例，其成功引進外籍技術人力，並讓這些具備實務經驗且熟悉台灣文化的人才快速投入房務、訂房及旅客接待等工作，不僅縮短了訓練適應期，更預期能提升整體觀光住宿服務的品質與韌性，進一步鞏固台灣觀光產業的國際競爭力。

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