近七成勞工低於平均薪資，為何創新高平均值？

Question

Accepted Answer

近七成勞工低於平均薪資，創新高平均值是結構性現象

台灣第一季工業及服務業受僱員工的每月經常性薪資平均數達到 48,706 元，創下歷史新高。然而，有將近七成的勞工（69.95%）實際收入未能達到此平均水平，此現象並非單一因素所致，而是反映了台灣產業結構的差異性以及高科技產業的顯著貢獻。
高科技產業拉抬整體平均薪資

台灣高科技產業近年來營運表現亮眼，特別是電子零組件製造業，其平均月薪高達 57,710 元，遠高於整體平均。此外，金融及保險業（73,199 元）、出版影音及資通訊業（70,562 元），以及專業科學及技術服務業（59,273 元）等高附加價值產業，其優渥的薪資水平與獎金發放，顯著拉高了整體受僱員工的平均薪資數字，進而創造了平均值的「新高」。
低薪產業成為薪資結構的另一端

與高薪產業形成對比的是，住宿及餐飲業的平均月薪僅為 34,524 元，其他服務業為 37,172 元，這兩大行業的受僱員工人數眾多，其較低的薪資水平是絕大多數勞工收入低於平均的重要原因。即便佔有相當受僱人數的製造業，其平均月薪 46,682 元亦低於全體平均，顯示出產業間薪資的巨大落差。
薪資結構的兩極化現象日益明顯

近七成勞工薪資低於平均的歷史新高占比，充分揭示了台灣勞動市場薪資結構的兩極化趨勢。一方面，以科技業為代表的知識密集型產業，因其高附加價值與全球競爭力，能夠提供高於市場平均的薪酬；另一方面，服務業中的勞力密集型產業，則受限於產業特性與獲利能力，難以提升員工的薪資水平，導致薪資分配的不均現象更加顯著。
服務業薪資呈現溫和增長

儘管平均薪資受到高薪產業的顯著拉抬，部分服務業的薪資仍呈現溫和的增長。例如，醫療保健及社會工作服務業年增 3.83%、運輸及倉儲業年增 3.44%、批發及零售業年增 3.29%，以及不動產業年增 3.27%。這些增長顯示出部分服務領域的營運狀況有所改善，並逐步反映在員工薪資上，但其增長幅度仍未能完全弭平與高薪產業的差距。

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