這份員工認股權憑證辦法中，對於認股權人資格的認定有哪些關鍵考量因素？

Question

Accepted Answer

醫影公司員工認股權憑證之認股權人資格認定，主要聚焦於員工對公司的實質貢獻與職務權責，並設有嚴謹的審核流程與數量限制。

這份員工認股權憑證辦法明確指出，資格考量不僅涵蓋員工的績效表現，更納入其職位與對公司整體發展的影響力，確保資源能有效激勵關鍵人才。同時，為防範潛在的濫用風險，辦法中也詳列了嚴格的比例限制與收回機制。
資格範圍與評選標準嚴謹

醫影公司員工認股權憑證的認股權人資格，限定為公司、子公司以及間接持有百分之百股權之孫公司的正式編制內員工。在實際評選上，將綜合考量員工的工作績效、對公司的整體貢獻、是否曾有特殊功績、服務年資以及日常考核結果等多重因素。這些評估將由董事長核定後，提交董事會決議通過，以確保決策的客觀性與權威性。
高階主管與一般員工審核路徑分流

為強化公司治理並確保審核程序的獨立性，具備員工身分的董事及經理人，其認股資格需先提報薪資報酬委員會同意，再呈報董事會決議。而非經理人身分的員工，則需先經審計委員會討論後，方能提報董事會同意。此分流機制旨在透過不同委員會的審查，增加審核的專業度與透明度，避免潛在的利益衝突。
認購數量設有明確上限以控制稀釋風險

在認購數量方面，辦法設有嚴格的累計上限，以避免單一員工取得過多認股權，導致股權過度稀釋。任一員工累計被授予的認股股數，加計其累計取得的限制員工權利新股總和，不得超過公司已發行股份總數的千分之三。此外，若依募發準則相關規定發行，單一認股權人累計可認購股數，更不得超過已發行股份總數的百分之一。這些限制旨在平衡員工激勵與股東權益，除非獲得中央目的事業主管機關專案核准，否則皆須遵守。
績效與在職條件作為權益維持的基礎

認股權憑證的權益並非一次性授予，而是與員工的持續在職貢獻及績效表現緊密掛鉤。辦法明確指出，憑證及其相關權益的享有，需以員工持續在職且每年考績達到A級以上為前提。若員工違反勞動契約、工作規則等重大過失，或未能持續在職、考績未達標準，公司有權收回其尚未行使的認股權憑證，或處置尚未達到具行使權利的部分，確保激勵機制能真正達到留才與激勵的目的。

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