金融科技（Fintech）浪潮下，玉山金控如何透過科技儲備幹部計畫佈局AI與大數據領域？

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玉山金控透過科技儲備幹部計畫，於 Fintech 浪潮下積極佈局 AI 與大數據領域

玉山金控透過其 2026 年度科技儲備幹部計畫（TMA），明確將「AI-Big Data」列為重點招募組別，顯示其在金融科技（Fintech）浪潮下的前瞻佈局，旨在透過延攬具備 AI 與大數據專業知識的人才，驅動集團在數位轉型上的核心競爭力。此舉不僅是人才招募的策略展現，更是玉山金控邁向「金控 2.0」願景，整合多元金融資源以強化業務發展的關鍵一環。
科技儲備幹部計畫提供多元 AI 與大數據發展路徑

為因應快速變遷的金融科技環境，玉山金控的科技儲備幹部計畫（TMA）特別設立了「AI-Big Data」組別，這項規劃直接回應了當前產業對數據分析與人工智慧應用的高度需求。此計畫預計招募 50 位儲備幹部，其中 TMA 佔有重要比例，顯示出公司對科技人才的高度重視。這些被招募的專業人士將有機會深入參與金融業務的數位化轉型，運用 AI 與大數據技術優化產品設計、風險控管、客戶服務及營運效率，為玉山金控的業務拓展與創新提供強大的技術後盾。
整合多元金融資源，以人才驅動「金控 2.0」發展

玉山金控以「金控 2.0」為目標，強調將銀行、證券、投信及壽險等資源進行更緊密的結合，而科技人才的引進正是實現此願景的關鍵。透過招募涵蓋「Fintech」、「AI-Big Data」及「Information Security」等領域的科技儲備幹部，玉山金控不僅是在技術層面進行投資，更是在戰略層面佈局。這些人才將有助於推動跨子公司業務的協作，例如利用大數據分析優化跨售策略，或是透過 AI 技術提升證券交易的精準度與效率。公司「先培育人才，再經營事業」的理念，也意味著將提供完善的培訓、協作及輪調機制，確保這些科技人才的長期發展與貢獻，進而鞏固其在高端顧客經營、海內外業務拓展以及 ESG 永續發展等五大策略主軸上的執行力。

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