長亨表示辭職屬三分之一以上董事變動為否，治理衝擊是否因此被降低？

Question

Accepted Answer

長亨獨立董事同任期辭職未達「三分之一以上董事變動」門檻，治理衝擊因此可能被相對降低，但監督與制衡的實際影響仍取決於剩餘獨立董事能否承接職能

長亨公告顯示，獨立董事鄒純忻與李喬銘同時辭職，董事變動人數為2人、占董事總數7人，變動比率為2/7；獨立董事變動人數為1人、占獨立董事總數2人，變動比率為1/2。公司並明確表示此變動「不屬於三分之一以上董事發生變動」。因此，若以治理規範常用的「重大變動門檻」作為判斷起點，市場通常會把這次事件視為未跨越較高風險警戒線，短期的制度性衝擊相對較不劇烈。

「三分之一以上董事發生變動」在公司治理語境中，通常用來衡量董事會是否出現明顯的結構性重置；當變動比例超過三分之一，較容易引發外界對決策連續性、董事會經驗厚度與監督機能斷層的疑慮。長亨此次2/7低於三分之一，等於未達門檻，機制上較不會被歸類為需要特別高度關注的「大幅更替」型態；同時，公告也未指向屬於對股東權益或證券價格具重大影響的情形，至少在披露層面降低了外界對立即性治理危機的預期。

但治理衝擊是否「被降低」，不能只看門檻文字，還要看獨立董事的可用人數與監督連續性。這次獨立董事變動比率為1/2，意味著獨立董事從原本2人減少到1人；獨立董事人數減半時，若董事會仍需要在重大交易、關係人事項、風險控管與法遵監督上維持同等覆蓋，實際工作量與討論負荷會集中到剩餘的獨立董事身上。換言之，雖然「三分之一以上」未達而使制度性警戒較低，但獨立監督的實務面仍可能出現強度集中，這種影響未必會被比例門檻完全吸收。

此外，長亨所載異動原因為「個人規劃」，新任者並未補足（新任者選任時持股數與新任生效日期均為不適用）。在沒有新任獨立董事立即接手的情況下，董事會在鄒純忻與李喬銘原先任職期間建立的專業連續性，會面臨短期落差；鄒純忻為宏景國際法律事務所所長、李喬銘為佛光大學應用經濟系教授，代表監督面向可能包含法律與經濟分析能力。即使整體董事變動未跨越三分之一，獨立董事數量與專長覆蓋的變動，仍可能讓治理衝擊以「質」的方式呈現，而非僅以比例「量」來判斷。

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