開放自願提繳與提前結清，預計改善多少純舊制勞工保障？

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Accepted Answer

勞退新舊制銜接方案將惠及逾 20 萬名純舊制勞工

行政院推動的勞工退休金新舊制銜接方案，透過「自願提繳」與「勞資合議結清」兩大機制，預計可為約 11.5 萬名純舊制勞工帶來新制投資收益與節稅優勢，並讓約 10.2 萬名已符合退休資格的勞工，能透過協商提前結清舊制年資並將款項轉入新制個人專戶，合計影響人數超過 20 萬人，大幅強化資深勞工的退休保障。
自願提繳機制提供潛在的投資增長與保底收益

針對尚未領取舊制退休金，且仍在職的純舊制勞工，此次方案開放其可自願向雇主申請提繳退休金至勞保局個人專戶。這意味著，即使這些勞工的退休金制度仍採舊制的確定給付制（1984 年規定，需服務滿一定年限才具領取資格），也能透過參與新制的確定提撥制，讓其提繳的金額在勞動基金運用局的投資下產生收益。此舉不僅能讓這些奉獻職場多年的資深勞工，在接近退休之際，有機會進一步累積退休資產，更重要的是，他們將能享有勞退基金的投資成果，並獲得最低保證收益率的保障，這對於舊制勞工而言是一項顯著的權益提升。
勞資合議結清機制實現資產轉移與管理彈性

對於已達到退休資格、且過去曾辦理自願提繳的約 10.2 萬名純舊制勞工，新方案提供了一個提前結清舊制年資的選項。透過勞資雙方協商同意，這些勞工可以將其舊制年資的退休金款項一次性結算，並將這筆資金轉入其新制個人專戶。此機制有助於勞工在退休時，能一次性獲得一筆可觀的退休金，且不受限於單一事業單位，同時享有新制下的節稅效果與潛在的投資收益。對於雇主而言，這有助於簡化企業內新舊兩種退休金制度並存的管理複雜度，並可能在彈性留才方面獲得更多空間，創造勞資政三贏的局面。

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