除了薪資福利，台積電在建立共融工作環境、招募多元人才方面，還會採取哪些具體措施？

Question

Accepted Answer

台積電在共融環境與多元招募上的具體措施

台積電除了提供具競爭力的薪資福利外，也積極建立共融的工作環境並招募多元人才。公司致力於落實共融的工作環境，鼓勵來自不同文化背景、專業領域與生活經驗的夥伴互相交流，並積極推動身心障礙人才及設備職類女性工程師的招募。
推動數位轉型與智慧工廠

近年來，台積電積極推動數位轉型，並致力於人工智慧 (AI) 與大數據應用，打造新一代的智慧工廠，確保卓越製造的競爭優勢，也歡迎資訊相關領域人才加入。透過這些措施，台積電不僅提升了其技術競爭力，也為多元背景的人才提供了更多發展機會。
多元招募活動與實習計畫

台積電廣泛參與校園徵才活動，包括在台灣大學等各大專院校舉辦就業博覽會及徵才說明會，總計 17 場實體活動。同時，也將安排 5 場線上徵才說明會，涵蓋中、英語系，鼓勵有志者參與互動交流。此外，台積電還推出 DNA 暑期實習計畫，為大三以上學生提供實戰機會與職涯導航，表現優異者更有機會獲得正職預聘，提前佈局半導體產業的職涯發展。這些多元的招募管道和實習計畫，有助於吸引和培養不同背景的優秀人才。

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除了薪資福利，台積電在建立共融工作環境、招募多元人才方面，還會採取哪些具體措施？

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