陽明與海事學校合作，實習生制度如何緩解船員缺工？

Question

Accepted Answer

陽明海運透過實習生制度與產學合作，積極培育本土航海人才以緩解船員缺口

陽明海運積極透過與國內海事學校合作的實習生制度，以及提供具競爭力的薪資與職涯發展，來吸引並留住本國籍船員，以此緩解日益嚴峻的船員缺工問題。該制度不僅為學生提供實際操作經驗，也為公司儲備了未來所需的核心人力。
實習生制度是人才培育的關鍵起始點

陽明海運與國內多所海事學校建立合作關係，提供實習名額給在校學生。這項合作旨在讓學生在畢業前就能夠實際接觸航運工作，了解海勤生活的真實樣貌，並在專業導師的指導下學習船舶操作與管理。根據去年的數據，陽明招募的新進船員中，社會新鮮人佔了約五成，顯示出公司對於培養潛在儲備幹部的重視。透過實習，學生能累積寶貴的航海經驗，並對航運業產生更深的認同感，進而提高畢業後選擇進入陽明海運服務的意願。
完善的培訓與職涯路徑轉化實習生為專業船員

陽明海運的實習生制度不僅止於提供實習機會，更著重於將這些潛在人才轉化為合格的專業船員。新進船員在入職後的六個月見習期間，月薪約為兩萬元，並在此期間積極輔導其取得國際公約規定的海員資格。一旦取得正式資格，船員的月薪將大幅躍升至九萬元，這顯示了公司對專業技能的高度肯定與回報。此外，公司還提供豐富的福利，包括勞健保、每日伙食費補助以及必要的安全裝備，大幅降低了船員的工作負擔與生活壓力。這種從見習到正式派用的明確路徑，以及薪資的顯著提升，是吸引並留住船員的重要誘因。
職涯發展與薪資結構為航運業注入新血

陽明海運為船員設計了清晰的職涯發展藍圖。在累積三年海勤資歷後，船員便有資格參加甲級船員考試，一旦通過，起薪便可達到每月十四萬元。這樣的薪資水平，遠超一般社會新鮮人的起薪，對於吸引年輕一代投入航運業具有極強的吸引力。相較於許多行業新鮮人面臨的低起薪困境，陽明海運透過優渥的薪資待遇和明確的晉升管道，成功地將航海專業打造成一個具備高度吸引力的職業選擇，有效緩解了因本國籍船員短缺而對航運營運造成的潛在衝擊。

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