雇主申報勞退新制，需調查無永久居留證者意願？

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外籍人才納入勞退新制提升企業人事成本

隨著在台外籍人士突破百萬，達到歷史新高，勞退新制也同步擴大適用範圍。安永聯合會計師事務所指出，自2026年1月1日起，無論是否持有永久居留證，外籍專業人才及特定專業人才都將全面納入勞退新制。這項變革不僅考驗企業的法規遵循能力，更直接影響人事成本結構，雇主需重新評估相關支出。

新舊制選擇權與企業申報義務

針對適用規則，2026年1月1日後到職的外籍白領將強制納入新制，雇主須按月提繳6%退休金至個人專戶。對於2026年前已到職的員工，則提供新舊制選擇權。企業應主動調查員工意願，若員工選擇新制或逾期未回覆，將一律視同適用新制，企業須追溯自今年元旦起提繳退休金。因此，雇主必須針對無永久居留證者進行意願調查，以確保符合法規要求。

企業需在期限內完成申報

為了順利銜接新制度，法令規定企業必須在今年6月30日前完成四大關鍵指標。首先，針對無永久居留證者進行意願調查。其次，預估並補足追溯自元旦起的退休金預算。第三，向勞保局完成新制申報。最後，若員工選擇舊制但公司尚未設立監督委員會或專戶者，應盡速辦理。企業應把握時間，確保申報作業無誤。

勞退新制有助於吸引國際人才

過去舊制退休金領取條件嚴格，外籍白領流動性高，企業實際支付比例極低。新制實施後，雇主每月固定提繳，人事支出將立即增加。然而，完善的退休金配套不僅是法律義務，更是吸引國際人才留台發展的重要競爭力。隨著外籍勞動力結構轉向白領專業化，企業應儘早啟動內部行政流程，以降低營運風險。

企業應及早因應新制調整人事策略

從企業經營角度來看，面對外籍人才納入勞退新制，企業應及早調整人事策略。除了確保法規遵循，更應將退休金福利納入整體薪酬考量，提升對國際人才的吸引力。同時，企業也應加強與員工溝通，說明新制內容與權益，協助員工做出最適合的選擇，共同創造更具競爭力的職場環境。

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